為認真落實集團領導“當年立項、當年開工、當年投產”的整體工作思路，“打造中國肉牛產業航母，創建國際農業經典品牌”，助力新員工快速成長，快速融入企業文化，盡快進入工作角色；確保12月28日開工生產運行，2018年12月21日，政委余菊安組織了新入職的65名員工，開展了為期一天的新員工入職培訓。
“企業文化是企業的靈魂，是企業發展的不竭動力?！睍嫌嗑瞻舱癁榇蠹医榻B了上海鵬欣集團在“產業多元化、產品差異化、布局全球化、資產證券化”的發展戰略指引下，穩健發展，不斷創新，創造了巨大的社會價值。目前擁有四家上市公司的發展、壯大的艱苦
歷程，重點闡述了鵬欣企業文化發展的三個階段，鵬欣文化精髓--核心要素十八條，指出核心要素是對30年發展之鵬欣精神的核心概括，是對鵬欣文化的提煉總結，體現了鵬欣經營特色與文化特點。希望大家銘記、落實！并時刻謹記“讓我們的言行推動社會進步”的企業使命。
余政委最后強調：鵬和項目是個從0到1 的、全新的、試點項目，希望全體員工：
1、強化個人素質、能力的提升：人生的道路很長，希望大家加強自身專業知識的學習，學以致用，專業技能是自己的，老話說得好“命由心造”，部隊也有句話：不想當將軍的士兵不是好兵。作為政委，鼓勵、支持大家人往高處走！公司推出內部員工競聘制度，競聘綜合管理副總監崗位，就是希望員工多一個上升發展的機會；
2、從政委角色講，要強化企業文化建設，關心、關愛、服務員工；開展豐富多彩、適應年青人的文化生活，用情感、文化留人，用制度約束人。今后大家有什么好的建議，可以跟我講，只要有利于團隊建設、有利于企業發展的事，我們就做；
3、強化團隊意識：在座的各位都是不遠千、萬里，拋家舍業，其中有親人的囑托和期盼，更有集團領導的信任。大的講鵬欣、大康給了我們平臺，為了理想、為了做一番事業；小的講體現自身價值，為了家人過上好日子。 “人在一起叫聚會，心在一起叫團隊”。鵬和有讓集團放心的班子成員；鵬和有特別能戰斗、特別能吃苦的優秀團隊。鵬和有信心做到眾人劃槳開大船，鵬和有能力實現齊心協力鑄輝煌！
“壓實責任，居安思危，時刻繃緊安全生產的弦?！庇晌夜矩撠煱踩a的車間主任張玉柱同志為大家講解了安全生產基礎知識，強調必須始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強對安全工作重要性的認識，提高安全生產的質量水平和防范事故的能力，有效的預防控制各類事故的發生，請大家時刻謹記“安全生產，責任重于泰山”，為企業營造一個良好的安全生產環境。
在競爭日益激烈的社會浪潮中，只有那些具有明確目標、不怕艱難、積極進取和堅毅不拔的人，才能不負歲月與韶華。本次培訓雖然時間短暫，卻讓大家獲益匪淺，培訓學習只是一個新的開始，而更大的成長還需在工作實踐中不斷探索。我們唯有不斷學習、不斷進步，才能共同實現“人本至上，誠信固基，持續變革，追求卓越”的企業核心價值，不辱“讓我們的言行推動社會的進步”的企業使命，讓我們每一名加入鵬和農業的新員工，未來比期待更精彩。
